Les politiques favorables à la parité stimulent la croissance

Dans les pays scandinaves, la plus forte participation des femmes au marché du travail a permis d’augmenter la croissance du PIB par habitant de 10% à 20% selon un rapport de l’OCDE. La parité peut être un moteur important de croissance. Selon un rapport de l’OCDE publié le 15 mai, les politiques publiques en faveur de l’égalité […]

Les Premières lancent le Make Her Day

Le 3 avril, le réseau Les Premières organise son Maker Her Day, une journée pour créer, développer et accélérer son entreprise. Un événement dédié aux femmes entrepreneures et aux équipes mixtes. Vous êtes entrepreneurE en action ou dans l’âme, une équipe mixte innovante et créative, vous avez envie et/ou besoin d’être challengée, boostée et accompagnée, […]

“Pour les Femmes dans les médias” : l’association qui bouscule l’audiovisuel, la presse et le cinéma

Lundi 5 mars, l’association ” Pour les femmes dans les médias ” a décerné ses trophées 2018 en présence de Marlène Schiappa et de personnalités de l’audiovisuel et du cinéma. Créée il y a 6 ans à l’initiative de Françoise Laborde, l’association « Pour les femmes dans les médias » a pour but de promouvoir la mixité dans l’audiovisuel, […]

Paris Pionnières devient Willa et lance un manifeste pour l’inclusion des femmes dans la Tech

Aujourd’hui 8 mars, l’incubateur Paris Pionnières devient Willa et invite tous les acteurs de la Tech à signer un manifeste engagé pour l’inclusion des femmes dans le secteur. Un engagement symbolique qui se veut accélérateur d’actions concrètes. Depuis bientôt 13 ans, Paris Pionnières soutient les fondatrices de startups dans le secteur de l’innovation. Au total […]

Quand l’inégalité se cache dans les classifications des emplois

Malgré leur apparente neutralité, les critères utilisés au niveau de la branche ou en entreprise pour évaluer les emplois sont souvent fondés sur des stéréotypes qui pénalisent les métiers à prédominance féminine. Plafond de verre, temps partiel, ségrégation professionnelle, congés maternité, discrimination pure et simple… autant de facteurs évoqués lorsqu’on parle d’inégalités salariales entre les […]

Atteindre l’égalité salariale en 2022 : mission impossible ?

Emmanuel Macron a pris l’engagement de supprimer d’ici à cinq ans l’écart de 9% entre le salaire des femmes et celui des hommes, à poste équivalent. Où en est-on en ce 8 mars, Journée internationale des droits des femmes ? Les entreprises devront faire davantage d’efforts. La mission, si le gouvernement l’accepte ? « Un salaire […]

#balancetongeek : comment la tech perpétue les stéréotypes

Sexisme, stéréotypes ou manque de prise en compte de la mixité, le secteur du numérique est encore très loin de l’égalité femmes-hommes. Pourtant, tant par le nombre d’emplois à venir que par son impact global sur la transformation du monde du travail, le numérique pourrait exercer une influence non négligeable pour pallier les inégalités. Dans […]

Lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise

Le sexisme s’immisce partout, sans en avoir l’air, comme un vieux réflexe parfois involontaire, souvent irréfléchi. Le milieu de l’entreprise n’y réchappe pas et doit faire face à des situations fréquemment compliquées. Dans le cadre de la premier journée d’action organisée par le collectif Ensemble Contre le Sexisme, des acteurs du monde de l’entreprise ont […]

7 propositions pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail

Parce qu’il est nécessaire, pour le gouvernement, de se saisir de la libération de la parole pour prendre des mesures contre le harcèlement sexuel au travail, petit florilège d’actions possibles. Justice, entreprises, associations… tous les terrains sont bons pour s’attaquer au problème du harcèlement sexuel au travail. Après le temps de la communication, le gouvernement […]